微信文章提到了前雇主的“集体转移”。

武汉晚报(记者刘瑞奇实习生范仁峰)微信必须小心分发，不允许虚假宣传。 小心成为不公平竞争的被告。2日，记者从市中级人民法院知识产权处了解到，文章《八米龙》微信公众号提到了原所有者，并声称“集体转让”。 下属单位被发现存在不正当竞争，被判处删除稿件并支付费用。

该案件由武汉施罗德人才管理咨询有限公司提起，有限公司 (施罗德)武汉多米多文化发展有限公司，有限公司 (多米多)。

据悉，施罗德是一家人力资源服务公司。 自2010年4月起，以“辉县伦道”为品牌，提供人才服务、企业管理、文化创意等培训服务。2016年6月，武汉施罗德投资有限公司，有限公司 作为主体注册微信公众号“辉县伦道”，并发表了许多微信文章。多米多成立于2017年6月，业务范围与施拉德相似。 该公司于2017年7月注册了“八米龙”微信公众号。

《八米龙》在介绍微信号功能时写道:“据广泛报道，前辉县伦理规划小组，为了追求世界讲新语言的自由，创造了另一部杰作。 不怕失败，只追求“金主”和“哥们”的幸福。微信公众号也有标题“额外:前“辉县伦道”内阁成员已经集体转移到最多梅多！“宣传公司的活动和联系方式。

施罗德因此将多米多告上法庭，认为他提出了“辉县伦道”和“多米多”的比较，使得公众误认为“辉县伦道”团队的成员已经集体转移，给正常运营造成了严重的麻烦，给“辉县伦道”的品牌形象造成了巨大的损失。要求立即停止本案中涉及的不正当竞争行为。多米多表示，使用该名称不会误导人们认为“辉县隆道”和“八米龙”是相同的企业公开号码。“八米龙”公共号码的运营团队也是“辉县伦道”公共号码的前运营团队。 对其人员的介绍是事实描述，没有可比性。行为不构成不公平竞争。

当事人围绕诉讼请求依法提交证据。本案争议的焦点是被告微信公众号发布的宣传信息是否是虚假宣传行为。

经调查，市中级人民法院知识产权局认为，上述微信宣传内容明确将“八眉龙”微信公众号管理人员指向原辉县伦道规划团队，但不清楚他们是原“辉县伦道”规划团队的全部还是核心成员。

尽管根据已查明的事实，被告确实有四名最初由施罗德投资的工作人员在离开公司后加入公司，但他们是否是“辉县伦道”规划小组的成员并没有相应的简历或规划结果的支持。 上述宣传内容的客观真实性值得怀疑，存在一些不准确之处。

由于原、被告的业务项目重叠，属于同一个行业运营商，两者的宣传团队成员混淆不清，其宣传内容会混淆相关公众的判断，形成误解。

最终，法院认定其构成虚假宣传行为，多米蒂奥应承担停止侵权、消除影响和赔偿损失的民事责任。该裁决要求停止企业宣传中的不正当竞争，删除微信公众号中与“汇贤伦道”相关的宣传文章内容。 向原告施拉德支付合理费用17，820元。此案的一审于2018年4月结束。 被告就该判决向省高等法院提出上诉。最初的判决最终得到维持，该案最终在今年2月结案。

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